Tahiti, le 10 mars 2026 – Les syndicats et les agents de la Direction de l’agriculture ont été reçu par Taivini Teai. Le ministre de l’Agriculture a pris l’engagement de recevoir le directeur du service avant la fin de la semaine, afin de faire un point précis sur les différentes revendications formulées par les organisations syndicales et de clarifier la situation du service.
 
Les agents de la Direction de l’agriculture ont débuté une grève illimitée lundi. Ce mardi ils ont manifesté devant leur ministère de tutelle, où Teai Taivini les a reçus en début d’après-midi.
 
Le ministre s’est montré, “très compréhensif” selon Cyril Le Gayic, le représentant de la CSIP. Le syndicaliste a rappelé que les discussions avec le directeur Roland Bopp ne sont “plus possibles”.
 
Les autres points de revendication n’ont pas été abordés avec le ministre car la priorité a été donné à la situation du directeur. “À partir du moment où la décision est prise en ce qui le concerne le reste peut se discuter hors grève, sereinement dans la paix et le dialogue social.”

Alors que nous écrivions mardi que le ministre de l'Agriculture devait prendre une décision de mutation concernant Roland Bopp, le gouvernement a souahité apporter un vif démenti à cette information. "Le Gouvernement de la Polynésie française souhaite apporter un démenti formel à l’interprétation qui laisse entendre que le ministre de l'Agriculture, des ressources marines et de l’environnement, aurait pris l’engagement de procéder au licenciement du directeur de l’agriculture", communiquait le gouvernement par le biais d'un droit de réponse. "Lors de ses échanges avec les représentants de l’intersyndicale, le ministre a indiqué qu’il convoquerait le directeur du service avant la fin de la semaine, afin de faire un point précis sur les différentes revendications formulées par les organisations syndicales et de clarifier la situation du service."

Les agents de la DAG reprochent à leur directeur de se rendre coupable d’un “management toxique”. Certains agents seraient victimes depuis “des mois et des mois de harcèlement, de médisances et de pressions toxiques”. “Ce n'est pas parce qu'il est directeur qu'il a le droit de ne pas nous respecter. On reste des êtres humains”, déplore plusieurs membres de la DAG.
 
Des agents qui se disent au bout du rouleau : “On ne peut plus continuer comme ça, dans ce climat anxiogène, despotique. À chaque réunion, il dénigre notre travail disant qu’avant son arrivée, tout ce qu'on a fait, ce n'était pas bon, tout ce qu'on a fait ne servait à rien (…). Ça va aller. Au bout d'un moment il faut que cela cesse.”
 
Plusieurs signalements ont été faits à la psychologue de la Direction des Talents et de l’innovation (DTI) et à la Direction du travail : “On est nombreux à avoir pris rendez-vous avec la psy qui a enregistré nos doléances, et pris note de notre souffrance”, assurent les représentants du personnel.
 
Selon eux, “le malaise et le mal-être” au sein de la DAG est remonté jusqu’à la médecine du travail. “Donc on est plusieurs agents à être allé voir des psys, à avoir été en arrêt psy”, ajoutent-ils.
 
Ils démentent fermement les propos de leur directeur, Roland Bopp, qui a minimisé les démissions, les mises à disposition ou encore les demandes de mutation de leurs collègues.  
 
“Un CDD qui donne une démission alors qu'il n'a pas de travail ailleurs, c'est que vraiment il est en souffrance. On ne lâche pas un travail pour se retrouver au chômage, par gaieté de cœur”, souligne d’ailleurs un représentant.
 
Les agents de la DAG étaient surpris d’apprendre par Tahiti Infos que dans le cadre de la régénération de 40 000 hectares de cocoteraie à Niau, Fakarava, Rangiroa et Tatakoto “des tests” vont être réalisées, indique Roland Bopp “pour savoir si les engrais bio sont efficaces pour les six prochains mois”.
 
Du côté de la DAG, on assure qu’il n’y a aucune parcelle d’essai dans ces îles. Selon nos informations, même le divisionnaire des Tuamotu n’était pas au courant de l’arrivée de ces engrais. “Il a été mis devant le fait accompli (…). Le directeur lui a dit d’envoyer tant de sacs là, tant de sacs là-bas, disant qu’il s’était arrangé avec les maires.”
 
Une méthode d’autant plus curieuse que la procédure veut que l’établissement achète des engrais puis les revende aux agriculteurs à des prix subventionnés : “En aucun cas, on achète des engrais pour les donner de façon aléatoire (…), c'est de l'argent public.”

Les agents de la DAG ont été très déçus des propos tenus à leur égard par leur direction lorsque Roland Bopp, interrogé par Tahiti infos, a déclaré que “sur l'agriculture bio, il y a des professionnels qui sont meilleurs que nous (…). On doit aussi se reposer sur eux pour faire en sorte que l'agriculture avance, c'est indispensable”. Les représentants du personnel rappellent sur ce point que la DAG a en son sein un ingénieur agronome “qui a de la bouteille. Il a 30 ans d'expérience en tant qu'ingénieur et en plus il est spécialiste en bio”. Et à ce titre, ils ne comprennent pas pourquoi leur directeur a fait appel à un prestataire, Gilles Parzy, qui n’est pas “ingénieur et qui n'a aucun diplôme particulier”.
 
Ce dernier se défend, assurant avoir “30 ans” d’expérience en “agriculture tropicale” : “J’ai vécu de l’agriculture bio depuis 1978.” Il l’assure aussi, concernant sa prestation pour la DAG : “Je n’ai fait aucun bénéfice personnel sur la vente d’engrais bio. Cet argent a été dépensé tout à fait dans les règles et à bon escient pour uniquement le bénéfice du pays (…). Aux Tuamotu il y a des lentilles d’eau qu’il faut préserver de toutes ces substances toxiques. (…). Ce n’est pas moi qui ai vendu l’engrais. C’est la coopérative du Marché bio. C’est une entité qui représente un groupe d’agriculteurs et qui fait bénéficier à leurs confrères d’intrants – en l’occurrence d’un fertilisant bénéfique à leurs exploitations et bien entendu sans pollution. L’entête de la facture n’est pas au nom de Gilles Parzy. Je n’ai pas de patente de négociant en engrais bio. J’ai fait cela en tant que bénévole pour la coopérative Le marché bio quand j’en étais le trésorier. J’y ai travaillé bénévolement.”

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Tahiti le 05 mars 2026 – Une première rencontre a eu lieu entre la direction de l’OPT et l’intersyndicale, vite interrompue en raison en raison de tensions entre le Directeur général de la société Onati et la secrétaire du comité d’entreprise. “Je ne peux pas accepter qu'un de mes représentants soit agressé”, explique Cyril Le Gayic qui a quitté la table des négociations avec l’intersyndicale.
 
L’intersyndicale CSIP, CSTP-FO, O oe to oe rima et le Syndicat autonome du personnel de l'office et des télécommunications (Sapot) a été reçue par la P-dg de l’OPT, Hina Delva, qui était accompagnée du directeur général de Onati, Nicolas Weinman, dans le cadre du préavis de grève déposé lundi.

Les négociations ont finalement été de courte durée précise Cyril Le Gayic de la CSIP. “On est obligé de répondre à cette invitation puisque les dispositions réglementaires obligent les parties à négocier durant la période du préavis, des cinq jours. On s'est rendu et on a constaté qu'au niveau de la direction, il y a des personnes indésirables.”
 
Il s’agissait effectivement de Nicolas Weinman qui a eu, selon Cyril Le Gayic, “deux comportements un peu méprisants vis-à-vis du salarié et notamment d'une institution. Moi, je suis très respectueux de la direction, mais à une condition que ce soit réciproque”.
 
Le syndicaliste explique que le directeur général de Onati aurait agressé la secrétaire du comité d’entreprise “qui a été élue démocratiquement par le personnel (…). Les dispositions réglementaires imposent le respect. Or, ce DG-là n'a pas eu de respect (…). Je ne peux pas accepter qu'un de mes représentants soit agressé”. La CSIP ajoute qu’une plainte a été déposée à l’encontre de Nicolas Weinman à la direction de OPT, ainsi qu’à la direction du travail et à la Direction territoriale de la police nationale (DTPN).
 
Le syndicaliste regrette que Hina Delva n’ait pas pris la décision de faire sortir son directeur et avance que cette dernière “se fait influencer un peu trop par ce directeur général”. Il estime qu’il y a une “défaillance” de cette dernière puisque “les mesures conservatoires d’éloignement (…) ne sont toujours pas levées”.

Le second point, “la cerise sur le gâteau et la goutte d'eau qui a fait déborder le vase”, selon Cyril Le Gayic c’est que lors des évaluations annuelles “les deux tiers du personnel ont eu plus de la moyenne, se situant entre 60 et 80 %”. Mais la mauvaise surprise est que ce personnel s’est vu attribuer, par Nicolas Weinman, une prime allant de 3 à 10 %. “Il a pris le minimum qui doit être attribué en prime pour le personnel qui dépasse les 50 % aux évaluations.”
 
Selon Cyril Le Gayic cette décision de donner moins de 50 % de la prime aux salariés a été prise “unilatéralement” par Nicolas Weinman. Une décision considérée par le syndicaliste comme étant “méprisante vis-à-vis des salariés qui ont bossé toute l'année 2025 pour avoir un bon résultat (…) et pour faire rattraper les pertes financières au groupe ”. Le syndicaliste considère que le directeur général a fait “des économies sur le dos des salariés et je trouve ça méprisant vis-à-vis des salariés”.

Les préavis de grève regroupent “les points essentiels” des préavis de 2022 à 2025 dont les doléances demeurent. Le syndicaliste est clair : “OPT risque d'aller vers un plan social qui va coûter cher aux salariés.” Il pointe du doigt “les dirigeants” du groupe de télécommunications qui ont “des stratégies à la Molière” et regrette qu’il n’y ait “aucun chiffre d'investissement en prévision”.
 
Il dénonce le fait que ces derniers “se contentent de la manne financière du Pays au travers des subventions, alors que le personnel ne demande qu'à travailler pour faire entrer de l'argent dans le groupe”.
 
Il demande à la direction de “présenter un plan stratégique de financement où l'OPT peut au moins commencer à équilibrer les déficits” et estime que ce ne sont pas les subventions du Pays qui vont aider à “équilibrer” le budget de l’OPT. “C'est ça le drame (…). Ce n'est pas une bonne chose donc ça fait peur (…). Cette situation est inquiétante”.
 
Il rappelle que Marara paiement est en déficit de 400 millions de francs, Fare Rata “ne gagne jamais d'argent, mais il fait un service public important” et Onati qui d’habitude fait les bénéfices qui “finance la holding” est aujourd’hui “déficitaire” : “Il n'y a plus de revenus pour distribuer donc on va chercher les subventions et il ne faut pas oublier que ce sont des deniers publics.”
 
Si aucun accord n’est trouvé avant dimanche soir entre la direction et l’intersyndicale, la grève sera effective dès lundi zéro heure. Une situation qui pourrait perturber le bon déroulement des élections municipales, avec un impact sur les envois de plis et es procurations. “Ça, c'est le problème de l'État”, estime Cyril Le Gayic.
 

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