La journée de la femme est l'occasion pour la direction régionale des douanes de Polynésie française de rappeler la diversité des missions exercées par les femmes au sein de la douane.
La direction des douanes de Polynésie française compte quarante-neuf (49) femmes soit 1/3 de son effectif total qui est de 150 agents.
Trente quatre (34) femmes opèrent dans la branche des opérations commerciales (OPCO). Quinze (15) sont affectées dans la branche de la surveillance (SU) où elles exercent des contrôles et portent l'uniforme.
Les femmes agents des douanes sont issues d'horizons divers et exercent des fonctions dans différentes catégories ou spécialités qui pouvaient par le passé être considérées comme des fonctions exclusivement masculines.
Catégories :
• A (encadrement et commandement) : 3 femmes dont deux cadres supérieurs.
• B (encadrement intermédiaire) : 23 dont 6 dans la branche surveillance (SU).
• C (exécution) : 23 dont 9 agents SU.
Fonctions spécialisées :
Parmi les 34 femmes exerçant dans la branche des opérations commerciales, on compte :
• 3 informaticiennes
• 1 agent poursuivant, chargé des poursuites judiciaires
• 2 cadres supérieurs : 1 chef de pôle et 1 concepteur/rédacteur de la réglementation fiscale.
Dans la branche de la surveillance exercent notamment :
• 1 monitrice de tir
• 1 marin (Arafenua)
La direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) a la volonté de s'inscrire dans le schéma interministériel de diversité et de lutte contre les discriminations qui se traduit notamment par une féminisation de l'administration en progression constante.
A l'image de leurs formations initiales, les parcours professionnels des femmes exerçant en douane sont variés.
Cependant les femmes sont traitées en parfaite équité avec les hommes au niveau
• du recrutement,
• de leur rémunération,
• de la promotion interne (concours, examens professionnels, tableaux d'avancement ou listes d'aptitude),
• des conditions de travail (travail de nuit et les jours fériés, risques professionnels liés aux fonctions de contrôle).
La féminisation des deux branches professionnelles de la douane est perçue par l'encadrement supérieur et intermédiaire ainsi que par les agents de terrain comme un enrichissement du potentiel des services et un facteur d'amélioration de leur performance.
La direction des douanes de Polynésie française compte quarante-neuf (49) femmes soit 1/3 de son effectif total qui est de 150 agents.
Trente quatre (34) femmes opèrent dans la branche des opérations commerciales (OPCO). Quinze (15) sont affectées dans la branche de la surveillance (SU) où elles exercent des contrôles et portent l'uniforme.
Les femmes agents des douanes sont issues d'horizons divers et exercent des fonctions dans différentes catégories ou spécialités qui pouvaient par le passé être considérées comme des fonctions exclusivement masculines.
Catégories :
• A (encadrement et commandement) : 3 femmes dont deux cadres supérieurs.
• B (encadrement intermédiaire) : 23 dont 6 dans la branche surveillance (SU).
• C (exécution) : 23 dont 9 agents SU.
Fonctions spécialisées :
Parmi les 34 femmes exerçant dans la branche des opérations commerciales, on compte :
• 3 informaticiennes
• 1 agent poursuivant, chargé des poursuites judiciaires
• 2 cadres supérieurs : 1 chef de pôle et 1 concepteur/rédacteur de la réglementation fiscale.
Dans la branche de la surveillance exercent notamment :
• 1 monitrice de tir
• 1 marin (Arafenua)
La direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) a la volonté de s'inscrire dans le schéma interministériel de diversité et de lutte contre les discriminations qui se traduit notamment par une féminisation de l'administration en progression constante.
A l'image de leurs formations initiales, les parcours professionnels des femmes exerçant en douane sont variés.
Cependant les femmes sont traitées en parfaite équité avec les hommes au niveau
• du recrutement,
• de leur rémunération,
• de la promotion interne (concours, examens professionnels, tableaux d'avancement ou listes d'aptitude),
• des conditions de travail (travail de nuit et les jours fériés, risques professionnels liés aux fonctions de contrôle).
La féminisation des deux branches professionnelles de la douane est perçue par l'encadrement supérieur et intermédiaire ainsi que par les agents de terrain comme un enrichissement du potentiel des services et un facteur d'amélioration de leur performance.
