Jouer au foot pour décrocher un emploi

Tahiti, le 6 août 2026 – “Ça va être le début de leur futur projet familial. Tout commence par là”, s'enthousiasme Tetiamana Marmouyet, employé communal à Faa'a et éducateur sportif à l'AS Tefana. Sur le stade Louis Ganivet de Faa'a, les passes s'enchaînent et les rires avec, mais derrière le foot se cache un objectif très sérieux : trouver un emploi.
 
“J'ai pas de défenseur, là !”, lance le gardien dans le dernier match de la matinée. Sur le terrain, impossible de savoir qui est employeur et qui est candidat. Disséminés dans des équipes de demandeurs d'emploi, il y a sept recruteurs. L'idée est simple : laisser tomber les codes du recrutement traditionnel pour découvrir les personnalités de chacun tout en jouant au football. Les entreprises présentes recherchent principalement des profils dans le transport, la logistique et la maintenance, les troisième et quatrième secteurs qui ont le plus recruté en Polynésie en 2025.
 
Au total, 25 jeunes de Faa'a et des communes voisines, âgés de 18 à 28 ans et titulaires du permis de conduire, ont participé à cette première édition du job dating spécial foot, organisée par le Service de l'emploi de la formation et de l'insertion professionnelles (Sefi), la mairie de Faa'a et l'AS Tefana.
 
Parmi eux, une jeune femme de 23 ans, originaire de Vairao et installée à Faa'a depuis trois ans. Employée en CDI à temps partiel dans une enseigne d'articles de sport, avec un contrat de 28 heures hebdomadaires, elle espère décrocher un poste à temps plein à la mairie de Faa'a. “Ça serait un beau travail, au service de la commune et des jeunes. J'aimerais montrer à mes cousins et cousines qu'on peut se battre pour réussir”, sourie-t-elle.
 
Quelques mètres plus loin, Joshua Ter Inoue, 21 ans, est lui aussi venu avec un but bien précis : trouver un poste de technicien du froid. Sans emploi depuis avril, après une expérience dans le secteur du tourisme, il a découvert l'événement le matin-même grâce à un appel l'invitant à venir déposer son CV tout en participant aux activités sportives.
“J'espère repartir avec un contrat en main et le signer”, confie le jeune homme.
 
En amont, certains participants avaient bénéficié d'une présélection ainsi que d'ateliers de préparation aux entretiens d'embauche qui se sont tenus dans l'après-midi.

À l'origine de cette initiative, Edgar Chung, conseiller emploi au Sefi et ancien joueur de l'AS Tefana a été sollicité pour imaginer ce nouvel outil d'insertion. Il a pu compter sur le soutien de la mairie de Faa'a, qui a mis à disposition les installations sportives, les équipements et le repas commun du midi.
 
Lors de cette journée, les recruteurs examinent autrement les candidats. Ils misent sur le sport pour révéler des qualités humaines. Ce que les employeurs regardent : l'esprit d'équipe, la communication, la motivation ou encore la capacité à s'intégrer dans un collectif.
 
Sur le terrain, Tetiamana Marmouyet et son regard bienveillant raconte : “J'ai reconnu trois demandeurs d'emploi grâce à nos interventions sur la commune. On est dans notre rôle d'éducateur : accompagner et donner confiance.”
 
L'ambiance est détendue, c'est certain. “Il y a une bonne énergie. Tout le monde a le sourire. Je vois bien que, pour certains, c'est la première fois qu'ils touchent un ballon. Ils ne connaissent pas cette pratique, mais ils ont d'autres spécialités sportives.”
 
Tous croisent désormais les doigts pour que cette matinée débouche sur un emploi.

​Un premier foot dating qui pourrait faire des émules

Ce n'est pas le premier job dating s’appuyant sur un sport d’équipe, puisque l'an dernier, 55 demandeurs d'emploi avaient tenté leur chance à Mataiea, où les opportunités d'emploi sont plus faibles. Un succès dont les élus ne cachent pas vouloir s'inspirer alors que le marché de l’emploi polynésien montre des signes encourageants, avec un chômage en recul à 6,7 %.
 
Séduit par le concept, la huitième adjointe au maire de Faa'a, Ella Tokoragi, souhaite inscrire ce projet dans la durée, avec une nouvelle édition déjà envisagée fin novembre, cette fois sur le plan d'eau de Faa'a, avec des entretiens organisés à bord de pirogues. L'objectif sera également d'élargir le nombre d'entreprises participantes en associant les principaux employeurs de la commune. “Au sein de la ville, on veut accompagner ce genre d'initiatives qui sont différentes des recrutements traditionnels que l'on peut avoir dans un bureau, entre quatre murs, face à un employeur.”
 
Les organisateurs dresseront prochainement le bilan de cette première édition afin d'améliorer le dispositif. Le conseiller emploi au Sefi, Edgar Chung, imagine déjà exporter le concept dans d'autres communes, comme Pirae ou Punaauia, dès le mois d'octobre.
 
La ministre de l'Emploi est d'ailleurs venue dès 8 heures saluer les organisateurs et encourager cette initiative, qui pourrait bien ouvrir une nouvelle voie vers l'insertion professionnelle des jeunes.

“Je travaille dans une société qui fait partie du groupe Brapac basée à Arue. On nous a expliqué que ce job dating était davantage axé sur les métiers de la maintenance, de la logistique et du transport. Je suis donc surtout venue représenter Pacific Drink, qui est une société industrielle.
Je recherche principalement des techniciens de maintenance et des chefs d'équipe. Pour les chefs d'équipe, le terrain permet de voir qui a un tempérament de leader. Il y en a que je trouve un peu timides, d'autres qui manquent de communication. À l'inverse, certains sont très collectifs, on voit qu'ils ont une bonne cohésion d'équipe. D'autres encore se font remarquer par leur façon de communiquer ou de gérer le jeu.
C'est quand même innovant. Ça change des quatre murs d'un entretien d'embauche. Je pense que ça fait moins peur aux candidats. Ils sont moins intimidés et, au final, on découvre davantage leur vraie personnalité à travers le jeu.
Bon, après, le foot, ce n'est pas mon truc [rires]. Je n'avais jamais joué, mais les encadrants sportifs sont vraiment super. Ils sont très professionnels.
J'espère que ce type de journée sera renouvelé. C'est une très bonne initiative, plutôt que de se limiter à des recrutements en ligne.”