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La grève du Méridien Tahiti est légale


Atonia Teriinohorai, secrétaire général d’O Oe Te Rima à la sortie de la lecture du délibéré au tribunal de Papeete ce jeudi après-midi, s’adresse à la direction de l’hôtel : «maintenant, il va falloir négocier».
Atonia Teriinohorai, secrétaire général d’O Oe Te Rima à la sortie de la lecture du délibéré au tribunal de Papeete ce jeudi après-midi, s’adresse à la direction de l’hôtel : «maintenant, il va falloir négocier».
PAPEETE, le 24 avril 2014. Le juge des référés a tranché ce jeudi en début d'après-midi: la grève déclenchée le 8 avril dernier à l’hôtel Le Méridien Tahiti est légale. En revanche, les grévistes ne doivent pas entraver la libre circulation dans l’établissement. La lecture publique du délibéré n’a pris que quelques secondes, au point que le secrétaire général du syndicat O Oe Te Rima n’a entendu que la fin. La direction ne s’est pas présentée au tribunal, pas même son avocat. Du côté des salariés grévistes, le soulagement est immédiat : «la grève est déclarée légale et c’est tout ce qui importe» déclare Atonia Teriinohorai, secrétaire général d’O Oe Te Rima.

Dans sa décision, le juge des référés exige néanmoins des efforts aussi de la part des grévistes : ils ne doivent pas entraver les entrées et sorties de l’hôtel où la libre circulation doit être rétablie «dans les deux heures après la notification», sous peine d’une astreinte à payer de 100 000 Fcfp par jour de retard. Ce jeudi matin, pourtant, les grévistes du Méridien avaient reçu sur leur piquet de grève, plusieurs dizaines de palettes, «on enlèvera ce qu’il faut» reprend le syndicaliste. Le juge des référés ne se prononce pas sur les entraves au droit de grève que les syndicats avaient relevé : rien ne vient prouver, selon lui, que des CDD ou des extras ont été recrutés par la direction de l'établissement pour pallier le manque de salariés.

La direction du Méridien qui a tenté d’obtenir la suspension de la grève, au motif que les syndicats n’avaient pas cherché à négocier durant la durée du préavis, en est pour ses frais. Et les négociations vont devoir se tenir à présent pour envisager une issue à ce conflit social qui dure depuis 11 jours, sans aucune avancée. Les deux premières tentatives d’approche avant le week-end de Pâques se sont soldées par un échec total : sur les revendications financières, les grévistes demandent 5% d’augmentation des salaires pour rattraper les années de gel de leurs rémunérations auquel ils sont soumis depuis 2009. Mais, durant les deux rencontres de la semaine dernière, la direction n’a même pas accepté une progression de 1% selon la déléguée syndicale de l'hôtel.


Rédigé par Mireille Loubet le Jeudi 24 Avril 2014 à 15:19 | Lu 1545 fois
           



Commentaires

1.Posté par POTI le 24/04/2014 16:33 | Alerter
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Quand Le Méridien sera fermé et que tous les employés seront licenciés, les syndicats seront contents, ils auront tout gagné. Bravo!

2.Posté par figé le 24/04/2014 18:17 | Alerter
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quand on ne veut pas travailler tous les moyens sont bons Encore une fois merci pour le tourisme

3.Posté par Tamanu le 24/04/2014 21:21 | Alerter
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@Poti... Quand les proprios et les dirigeants auront un peu plus de respect pour les salariés, ces derniers seront contents !

4.Posté par Parutaea le 25/04/2014 02:22 | Alerter
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Alors je suis désolé pour toi POTI on est en droit de grève donc pour toi c'est normale que je bosse 15 ans dans la même boîte et que je n'ai pas d'augmentation salariale de plus ils ont gelés nos salaires et cela fait 6 ans et que juste pour leurs demander une petite augmentation sur notre salaire de 5 pour cent au départ ils étaient pas d'accord et nous avons baissés à 1 pour cent et ils étaient toujours pas d'accord à ce moment là tu penses que cette grève n'a pas lieu d'être je suis désolé POTI de te contredire il le faut. A bon entendeur, avant de dire n'importe quoi il vaut mieux d'abord se renseigner auprès des grévistes qui sont sur place ils t'expliqueront le pourquoi de cette grève. Sa m'exaspère de voir que certaine personne pense toujours que c'est la faute des salariés et c'est fatiguant à la longue de voir que certains se cache derrière des choses COMME EXEMPLE : (il ne faut pas faire la grève tu vas perdre ton boulot, où bien c'est pas la peine de se plaindre contente toi du travaille que tu as) attend là l'employeur qui se fou de l'employé non mais oh faut pas charier. ET pour finir si tu penses ainsi c'est que tu seras capable de travailler tant d'année dans une boîte sans te plaindre cela m'étonnerait beaucoup.

5.Posté par teivatane le 25/04/2014 06:03 | Alerter
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La grève reste légale en Polynésie, mais pour combien de temps .......

6.Posté par Jeff le 25/04/2014 09:07 | Alerter
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Je rejoins le commentaire de Poti post 1. Lorsque notre tourisme se trouve en faillite virtuelle comme c'est malheureusement le cas depuis pas mal d'années, il me semble que la premiere responsabilité c'est de tout faire pour maintenir à flot son outil de travail. Faut-il encore comprendre qu'il est plus facile et preferable pour les actionnaires proprietaires de fermer et de licencier tout le monde plutot que continuer à perdre de l'argent. Il suffit de voir ce qui s'est passé avec le Taharaa, le Hilton, le Maeva et tant d'autres. Faire la grêve est certes un droit, se faire licencier pour motif economique à la suite de la fermeture de son outil de travail l'est aussi.